PENGARUH KEPEMIMPINAN, ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN QUALITY LABORATORIES PT ALCON BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada departemen quality laboratories PT. Alcon Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner dan olah data kuisioner berdasarkan prosedur statistic. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel 40 responden. Pada penelitian ini, telah didapatkan hasil persamaan regresi Y = 1.297 + 0.353X1 + 0.505X2 + 0.300X3 + e. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4.585) > ttabel (2.02809), variabel rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4.295) > ttabel (2.02809), variabel kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2.640) > ttabel (2.02809), dan variabel kepemimpinan, rotasi kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan Fhitung (75.286) > Ftabel (2.87). Sedangkan nilai R2 sebesar 0.863 atau 86.3% yang menandakan bahwa variabel independen (X1, X2, X3) mempengaruhi variabel independen (Y) sebesar 86.3%, sementara sisanya sebesar 13.7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.